Recruter responsable c’est quoi ?
✅En phase de sélection :
-Cultivez la marque Employeur
-Rédigez une offre d’emploi attractive et annoncez le salaire
✅Pour être inclusif :
-Un recrutement sans CV ou Un cv et 3 questions à remplir sur un formulaire : plus facile pour le candidat et plus intéressant pour le recruteur qu’une lettre de motivation.
-Restez ouvert et pensez hors du cadre : certains profils peuvent à priori ne pas convenir en terme de formation ou d’expérience et se révéler super.
-Cherchez à découvrir la personnalité et les motivations du candidat
-Convoquez la personne au RDV en mettant une petite phase du type : « si vous avez besoin d’un aménagement pour que votre entretien se passe au mieux, n’hésitez pas à nous en informer»
-Donnez vous les moyens de l’intégrer
✅En entretien :
-Préférez un lieu convivial avec des canapés plutôt que des bureaux. Un candidat stressé ne donnera pas le meilleur de lui-même.
-Utilisez une grille d’entretien pour évaluer les candidats sur des critères identiques.
-Pas plus de 2 entretiens.
-Pas plus de 2 personnes face au candidat sinon ça fait « tribunal ».
-30 mn d’étude de cas ou de mise en situation puis 30 mn d’entretien. Permet de se faire une idée plus juste des compétences du candidat.
✅Informez sur le calendrier du processus de recrutement et soyez réactif
-Faire un retour en cas de réponse négative ; si possible à l’oral ou au moins à l’écrit et motiver le retour
-Préparez l’intégration du candidat : son poste de travail, une personne pour déjeuner avec elle le premier jour, un parcours d’intégration avec la présentations des services, des points réguliers …
✅Ces conseils peremttent d’instaurer une relation de confiance et une relation équilibrée entre l’entreprise et les candidats.
