Vous avez trouvé un candidat compétent et… vous découvrez sur son CV ou lors de l’entretien qu’il a une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ?
Vous vous demandez comment en parler avec lui ?
Voici quelques conseils :
➡ A TOUS les candidats :
précisez systématiquement dans le mail de confirmation au RDV : « si vous avez besoin d‘un aménagement pour réaliser votre entretien dans les meilleures conditions, n’hésitez pas à le préciser »
➡ Une fois en entretien :
– Attendez que la personne en parle d’elle-même
– Si elle ne le fait pas demandez-lui quels sont ses BESOINS en aménagements (techniques, humains, organisationnels) et ses éventuelles restrictions
– Rappelez-lui que l’entretien est CONFIDENTIEL
– Décrivez le poste + les conditions de travail + l’environnement de travail + proposez une VISITE des lieux
– Soyez à L’ECOUTE et OUVERT au dialogue
– Créez une relation de CONFIANCE
➡ APRES l’entretien :
– Faites-vous ACCOMPAGNER par le référent handicap de votre entreprise et/ou Cap Emploi 59 Lille Emploi ou l’Agefiph pour les aides à l’embauche, à l’aménagement du poste de travail et au maintien à l’emploi
– OSEZ !
