RQTH, BOETH, OETH : pourquoi on confond… et pourquoi c’est un problème. Dans les échanges RH, en entretien ou en formation, j’entends encore très souvent :
« BOETH, c’est pareil que RQTH »❌ Faux.
Faisons simple :
➡️RQTH : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Un droit individuel reconnu par la MDPH
Sert à sécuriser un parcours professionnel (aménagements, aides, maintien dans l’emploi)
Est une porte d’entrée au statut de BOETH
Appartient à la personne, pas à l’entreprise
➡️BOETH : bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Un statut juridique défini par le Code du travail
Sert uniquement à savoir qui peut être comptabilisé dans l’obligation d’emploi
La RQTH est une voie d’accès, mais pas la seule (pension d’invalidité, AAH, accident du travail, maladie professionnelle, CMI…)
➡️OETH : obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Une obligation légale pour l’employeur
6 % de bénéficiaires dans les entreprises de 20 salariés et plus
Mesures : déclaration, contribution financière, aménagement des effectifs
👉 La clé à retenir
La RQTH est un droit individuel,
Le BOETH est un statut de comptabilisation,
L’OETH est une obligation de l’employeur.
Pourquoi cette confusion pose problème ?
1️⃣ Elle réduit la RQTH à un outil de conformité légale alors qu’elle est d’abord un droit individuel, destiné à sécuriser un parcours professionnel, pas à “remplir un quota”.
2️⃣ Elle freine l’accès aux droits pour les personnes concernées
Quand la RQTH est perçue comme un levier RH ou un indicateur de reporting :
certains salariés hésitent à la demander,
d’autres la refusent par peur d’être “étiquetés” ou instrumentalisés.
Résultat : moins d’aménagements, plus de risques de rupture de parcours, et parfois des situations de maintien dans l’emploi qui se dégradent inutilement.