“80 % des personnes en situation de handicap n’ont pas besoin d’aménagements.”
👉 Idée reçue. Et sur le terrain, c’est faux.
Vous avez des salariés en situation de handicap sans aménagements mis en place ? Posez-vous des questions.
Ils compensent très probablement… et s’épuisent.
En tant que consultante handicap, je n’ai encore jamais rencontré une seule personne qui n’ait besoin d’aucun aménagement — qu’il soit technique, organisationnel ou humain.
Ce que j’observe sur le terrain :
✔️ Certaines personnes pensent ne pas en avoir besoin…parce que des aménagements existent déjà :
• télétravail facilité
• souplesse pour les rendez-vous médicaux
• managers qui adaptent leurs consignes
• organisation du travail ajustée
Ces aménagements sont invisibles.
Non formalisés. Non comptabilisés.
Mais bien réels.
✔️ D’autres n’en ont pas… et compensent en silence.
Et quand un collaborateur vous dit : “je n’ai besoin de rien”
Posez-vous les bonnes questions (puis posez les lui !):
✔ A-t-il déjà mis en place ses propres stratégies de compensation ?
✔ Ose-t-il vraiment demander ?
✔ Ou tient-il… au prix d’un effort constant ?
⚠️ L’absence d’aménagement visible n’est pas un signe que tout va bien.
C’est souvent le signe que la personne porte seule ce que l’entreprise devrait porter avec elle.
Et cette compensation a un coût :
fatigue accrue, suradaptation, risque d’épuisement, baisse de performance à long terme.
🎯 La vraie question :
qu’est-ce qui leur permet de tenir aujourd’hui… et à quel prix ?