À PROPOS
Qui suis-je ?
Je suis Aurélie Bertoux, consultante handicap, formatrice et coach depuis plus de 15 ans, avec une expérience en Belgique puis en France.
Ce qui m’anime, c’est d’accompagner les personnes en situation de handicap pour leur permettre d’être maintenu en poste et de s’épanouir en entreprise, ainsi que d’aider les organisations à avoir un impact sociétal.
Comment est né Avola Conseil ?
Avola Conseil est né d’une intuition et d’un engagement chevillé au corps et coeur depuis de nombreuses années. J’ai le souhait de donner un AVENIR professionnel à ceux qui sont parfois en difficulté.
Les personnes en situation de handicap ont besoin d’être accompagnées dans leur prise de poste ou leur maintien.
Je suis convaincue que la diversité au sein des entreprises est une force : elle permet une adaptabilité, une créativité des équipes, un management innovant et plus d’empathie au sein des collaborateurs.
Le job coaching que je mets en place permet de rassurer les deux parties et d’adapter le processus d’intégration ou de maitien en réalisant un accompagnement global : de la personne, son manager, son équipe, les Ressources Humaines.
Mon parcours
3 choses à savoir sur moi :
Je suis diplomée d’un Master en histoire de l’art à l’Ecole du Louvre.
Dix ans plus tard, j’ai obtenu une Licence de Sciences de l’Education (formation des adultes et handicap) et de nombreuses formations en coaching, en communication non violente, sur les handicaps et sur l’orientation professionnelle.
J’ai occupé un poste de chef de projet du Cap Emploi jusqu’en 2023 où j’y ai réalisé une étude puis créé un dispositif d’accompagnement des étudiants en situation de handicap dans leur insertion professionnelle.
Impose ta CHANCE, serre ton BONHEUR, va vers ton RISQUE, à te regarder ils s’habitueront.
René CHAR
mon expertise
J'interviens essentiellement dans les 5 domaines suivants :
- Des formations sur les différents types de handicap et aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap
- Des permanences handicap confidentielles pour répondre aux questions des salariés sur la RQTH, les aménagements à l‘emploi, les dispositifs et aides MDPH et AGEFIPH – FIPHFP
- Des conférences sur le handicap et l’inclusion à travers des oeuvres d’art
- Un coaching de salariés RQTH pour permettre leur intégration ou maintien en emploi grâce à une méthode d’accompagnement global (job coaching)