entreprises
J’accompagne les entreprises dans l’insertion en emploi des personnes en situation de handicap afin de leur permettre d’être inclusives, équitables, accessibles.
Je propose des prestations de services auprès des Directions des Ressources Humaines (RH) et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pour les accompagner face aux enjeux de la diversité et du handicap en entreprise.
Certaines de mes prestations peuvent être prises en charge par l’AGEFIPH.
Vos besoins :
- Elaborer une stratégie handicap pour baisser votre contribution OETH
- Créer un environnement de travail inclusif
- Développer la diversité et la cohésion des équipes, tout en donnant du sens à l’action des salariés
- Faire évoluer les pratiques de management
- Intégrer durablement des salariés en situation de handicap en adaptant les processus de recrutement et d’intégration.
Notre réponse :
- Accompagnement à l’intégration et au maintien
- Formation sur les handicaps et sur le recrutement
- Sensibilisation des équipes
- Permanence handicap confidentielle pour les salariés
- Coaching professionnel des personnes en situation de handicap
Vos bénéfices :
- Sécuriser et réduire les risques de recrutement, permettre l’inclusion et assurer le bien être de vos collaborateurs
- Baisser votre contribution à l’Agefiph
- Valoriser votre responsabilité sociétale : faire de votre entreprise une entité inclusive tout en respectant vos obligations RSE
- Mettre en valeur votre image et votre marque employeur tant en interne qu’en externe
La DIVERSITÉ, c’est être invité à la FÊTE.
L’INCLUSION, c’est se faire inviter à DANSER.
Verna MYERS
Job coaching
Le coaching de personnes en situation de handicap ou de fragilité est très spécifique. Il se nomme Job coaching et il est très différent des méthodes de coaching classiques.
Il convient à toutes les personnes qui ont eu un accident de la vie, AVC, cancer, burn out, une maladie et tous les types de handicaps (moteur, sensoriel, psychique) et les troubles du neurodéveloppement (TSA, Dys, TDAH)
Il est utile :
- lors de l’intégration du salarié à son poste
- lors de son retour après un arrêt maladie de longue durée
- lors d’un besoin de maintien en emploi en cas de difficultés
- s’intégrer dans une équipe et bien communiquer
- monter progressivement en compétence
- prendre du recul et trouver des solutions face aux situations de travail
- à (re)prendre confiance en soi
- à savoir identifier ses besoins et son état afin de prévenir les risques de rechute et d’arrêt
Je réalise des points réguliers avec la personne, son manager et le RH.
Les objectifs sont définis ensemble. En général 5 à 6 séances de Job coaching suffisent pour avoir des résultats positifs pour toutes les parties prenantes.